Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng tổ chức đảng; nhiệm kỳ 2015-2020, công tác cán bộ của huyện đạt được một số kết quả đáng kể; từ công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển đến nhận xét, đánh giá cán bộ; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện có sự chuyển biến về chất lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt. 5 năm qua, huyện đã cử đi đào tạo Cao cao cấp lý luận chính trị: 26 đ/c; Trung cấp lý luận chính trị: 242 đ/c; 03 đ/c học Cử nhân chính trị chuyên ngành công tác xây dựng Đảng; 29 đ/c học sau đại học và cử các đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng theo quy định. Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở 02 cấp huyện và cơ sở hiện nay so với đầu nhiệm kỳ được được nâng lên. Trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện trở lên có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 100%, tăng 11,12%; trong đó thạc sĩ: 19/84 đ/c, tỷ lệ 22,61%. Trình độ Cao cấp, cử nhân chính trị: 66/84 đ/c, tỷ lệ 78,57% tăng 15,95%. Cán bộ, công chức xã, thị trấn (trừ Chủ tịch Hội CCB) đạt 3 chuẩn: 427/440 đ/c, tỷ lệ 97,05% tăng 14,92%. Cán bộ lãnh đạo chủ chốt xã, thị trấn có trình độ đại học trở lên: 118/121 đ/c, tỷ lệ 97,52% tăng 17.67%.
Đặc biệt, Huyện ủy ban hành Nghị quyết số 06-NQ/HU, ngày 24/4/2019 về điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn giai đoạn 2019-2020 và đến năm 2025 để triển khai thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo chủ chốt từ địa phương này sang địa phương khác và ngược lại trên địa bàn huyện, nhằm tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, thiếu hụt về cán bộ chủ chốt và gặp khó khăn về công tác cán bộ. Đồng thời thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương. Qua thời gian thực hiện, đã điều động 02 đồng chí từ xã này sang xã khác; kết quả bước đầu, các đồng chí được điều động, luân chuyển phát huy được năng lực, trí tuệ, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao và được cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ tín nhiệm, ủng hộ. Ngoài ra, còn triển khai thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về xã, thị trấn 12 đ/c (giữ các chức vụ: Bí thư, Phó Bí thư - Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND); điều động, luân chuyển ngang từ cơ quan này sang cơ quan khác 18 đ/c.
Mặt khác, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 18-NQ/TW, Nghị quyết 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, tiến hành hợp nhất, sáp nhập một số cơ quan có chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, xây dựng Đề án vị trí việc làm, đồng thời chỉ đạo việc tinh giản biên chế đến năm 2020 tinh giản tối thiểu 10% tổng số biên chế.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ của huyện vẫn còn một số hạn chế, tồn tại: Năng lực của một số cán bộ có mặt còn hạn chế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn một số trường hợp chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh; công tác bồi dưỡng, tập huấn hiệu quả chưa cao, chưa sát với thực tiễn. Đánh giá cán bộ vẫn chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, có trường hợp còn cảm tính, nể nang. Quy hoạch cán bộ chất lượng không cao, còn dàn trải, khép kín, chưa đảm bảo phương châm “động” và “mở”. Việc quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và trách nhiệm trong công tác chưa được thường xuyên…
Để xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, chất lượng, có tính kế thừa và phát triển, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ cách mạng cả trước mắt và lâu dài, thời gian đến huyện tập trung triển khai các giải pháp:
Tập trung đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ; đảm bảo phát huy dân chủ, khách quan, công tâm, khắc phục những khuyết điểm trong từng khâu của công tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khoá XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ” và Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Việc nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên hằng năm phải đúng thực chất, khách quan, lấy hiệu quả công việc làm cơ sở cho công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ. Các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương cần phải có trách nhiệm cao trong việc đánh giá, phân loại cán bộ. Dựa vào yêu cầu chức danh quy hoạch để lựa chọn nguồn đưa vào quy hoạch, đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển. Thực hiện công tác quy hoạch phải đảm bảo dân chủ, công khai, đúng quy định với phương châm vừa “mở” vừa “động” và “liên thông”; có chiều hướng phát triển, có tính khả thi cao.
Tăng cường công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh. Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ có nhiều đổi mới để lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc, phù hợp với chuyên môn đào tạo, vị trí việc làm, sở trường công tác và đảm bảo về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ từ huyện về cơ sở, từ cơ sở về huyện, từ cơ quan này sang cơ quan khác để đào tạo cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện nhiệm kỳ 2020-2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo. Đặc biệt, tổ chức sơ kết rút kinh nghiệm và tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 06-NQ/HU, ngày 24/4/2019 về điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn giai đoạn 2019-2020 và đến năm 2025 để bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã không phải là người địa phương. Kết hợp hài hòa giữa luân chuyển với ổn định đội ngũ cán bộ; có cơ chế, chính sách phù hợp đối với cán bộ được luân chuyển, tạo điều kiện để cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong thời gian tới, Đảng bộ huyện Thăng Bình chú trọng triển khai những giải pháp cụ thể, quyết liệt, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có phẩm chất, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng; phát huy sức mạnh toàn diện trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương./.