Chi tiết tin

A+ | A | A-

Giải pháp củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian đến

Người đăng: Admin Huyện ủy Ngày đăng: 22:31 | 18/06/2023 Lượt xem: 1709

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ lãnh đạo, quản lý nói riêng là nhiệm vụ quan trọng, trong đó việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có năng lực, trình độ, tâm huyết, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có ý nghĩa quyết định trong giai đoạn hiện nay. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì động cơ dù có tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong Nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”.

Xác định rõ vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện uỷ Thăng Bình luôn đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn huyện có sự chuyển biến về chất lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng; có trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã tuyển dụng mới 46 công chức, tiếp nhận 04 công chức, 04 viên chức từ các huyện về công tác; chuyển 27 viên chức sang công chức và công chức xã thành công chức huyện; tuyển dụng 14 viên chức sự nghiệp khác. Tuyển dụng 351 viên chức giáo viên; đã cử đi học 91 đồng chí, trong đó: Trung cấp lý luận chính trị 72 đồng chí; Cao cấp lý luận chính trị 18 đồng chí và 01 đồng chí học Đại học văn bằng 2 ngành xây dựng Đảng và chính quyền.

Việc đề bạt, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện đảm bảo nguyên tắc, quy trình, công tâm, dân chủ. Trong nửa nhiệm kỳ qua, có 19 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều động, luân chuyển; trong đó, có 03 đồng chí được điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo giữa các xã theo Nghị quyết số 06-NQ/HU của Huyện uỷ. Đã bổ nhiệm các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể huyện 21 đồng chí, bổ nhiệm lại 13 đồng chí; đồng thời, hiệp y với ngành dọc cấp trên bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 30 đồng chí giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trình độ chính trị, chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở được nâng lên, đến nay trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện trở lên có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 100%, trong đó có 27/80 đồng chí có trình độ sau Đại học, tỷ lệ 33,75%; cao cấp, cử nhân chính trị 71 đồng chí, đạt 88,75%, tăng 10,18% so với đầu nhiệm kỳ. Cán bộ chủ chốt xã, thị trấn có trình độ chuyên môn Đại học trở lên đạt 100%, trình độ lý luận chính trị đạt chuẩn 100%.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã tập trung các giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; hàng năm có 89,32% TCCSĐ đạt tiêu chuẩn HTTNV trở lên; đảng viên HTTNV bình quân hằng năm đạt 90,73%.  


Ban Thường vụ Huyện uỷ quan tâm thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị huyện


Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, chất lượng một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở hiện nay vẫn còn có mặt hạn chế, tinh thần trách nhiệm trong công việc chưa cao, còn tình trạng sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm; năng lực của một số cán bộ chuyên môn chưa đáp ứng được yêu cầu; việc rà soát, bổ sung, sửa đổi các quy định, quy chế liên quan đến công tác tổ chức cán bộ còn chậm; công tác củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên có mặt còn hạn chế. Chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ tuy có chuyển biến nhưng chưa nhiều, chưa tạo được động lực thu hút và khuyến khích cán bộ tổ chức yên tâm học tập, công tác; việc quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và trách nhiệm trong công tác chưa được thường xuyên...

Để tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tổ chức xây dựng Đảng, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2020-2025, trong thời gian đến cần tập trung thực hiện tốt các giải pháp sau:                             

Tập trung củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy của Đảng và hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả gắn với việc tinh giản biên chế, triển khai thực hiện đảm bảo mục tiêu Kế hoạch số 218-KH/TU, ngày 18/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, giai đoạn 2022 - 2026 tinh giản tối thiểu 5% biên chế; đồng thời gắn với sắp xếp, bố trí cán bộ công chức đối với các xã thực hiện việc sắp xếp theo Kết luận 48 của Bộ Chính trị. Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở, chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội Đảng bộ huyện và cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030. 

Thực hiện tốt công tác đánh giá, nhận xét cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình, đoàn kết, thống nhất; trung thực, khách quan, toàn diện; công khai, minh bạch; đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng theo tinh thần Công văn số 393-CV/HU, ngày 08/6/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy làm cơ sở đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm đảm bảo chất lượng. Triển khai thực hiện việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị theo Quy định số 96 của Bộ Chính trị.

Tiếp tục thực hiện chủ trương bí thư cấp uỷ xã không phải là người địa phương, phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 70%. Thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo xã, thị trấn theo Nghị quyết 06-NQ/HU của Huyện ủy; luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về giữ các chức danh lãnh đạo, chủ chốt cấp xã, thị trấn. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị huyện theo Quy định số 247-QĐ/HU, ngày 22/3/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ, coi trọng chất lượng, bảo đảm cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ. Rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch; bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bị xử lý kỷ luật. Tăng cường đổi mới nội dung, phương pháp, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thường xuyên tổ chức các lớp cập nhật tri thức, kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ trong quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị.

Tiếp tục triển khai thực hiện đảm bảo nhiệm vụ, giải pháp về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn mới tại Kế hoạch số 97-KH/HU, ngày 26/12/2022 của Ban Thường vụ Huyện ủy về thực hiện Nghị quyết số 21 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

Tác giả: Đông Anh

Các tin mới hơn:

Các tin cũ hơn:

Lịch công tác tuần

Text/HTML


 

Văn kiện đảng bộ huyện

Liên kết website

Lượt truy cập

Tổng số lượt truy cập

000031200976