Tại buổi làm việc, đại diện lãnh đạo công ty đã báo cáo khái quát tình hình thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp. Qua khảo sát được biết Công ty đã đóng bảo hiểm cho trên 280/343 lao động; đồng thời đã tạo việc làm cho các em học sinh, sinh viên tại địa phương tranh thủ kiếm thêm thu nhập vào dịp nghỉ hè. Đó cũng là nguyên nhân số lao động còn lại chưa được đóng bảo hiểm, bởi các công nhân này chỉ vào làm trong một thời gian ngắn rồi nghỉ. Cùng với đó, Công ty đã xây dựng các văn bản như quy chế, quy ước làm việc, đảm bảo các chính sách và thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, phụ cấp cho người lao động.
Tại buổi làm việc, các thành viên trong Đoàn công tác đã đề nghị Công ty làm rõ thêm một số vấn đề như: Thông tin về tổ chức Hội nghị người lao động; quy trình tổ chức đối thoại giữa người lao động với lãnh đạo công ty; việc trích nộp kinh phí công đoàn; công tác phát triển đảng viên, vấn đề môi trường sản xuất,…
Phát biểu kết luận tại buổi kiểm tra, đ/c Nguyễn Đình Tư đã ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của công ty trong việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Bên cạnh những mặt làm được, đ/c cũng đã chỉ ra những mặt còn tồn tại mà công ty cần khắc phục như: việc tổ chức đối thoại với người lao động chưa được thường xuyên; chưa tổ chức hội nghị người lao động,…Trong thời gian đến, Công ty cần tiếp tục triển khai Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, ngày 19/6/2013 của Chính phủ đến người lao động; tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ, đột xuất,…
Ảnh: Quang cảnh buổi kiểm tra
Ảnh: Các công nhân đang làm việc tại xưởng của công ty