VAI TRÒ DÂN VẬN TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Quang cảnh Hội nghị

Thông qua việc quán triệt đã nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức từ tỉnh đến cơ sở về công tác dân vận trên các lĩnh vực: thực hiện dân chủ ở cơ sở; cải cách thủ tục hành chính gắn với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh “Nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân”; giải quyết các chế độ, chính sách, công tác an sinh xã hội; phát triển sản xuất, xây dựng đời sống văn hoá; công tác tiếp dân và giải quyết đơn thư; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ và có kỹ năng thực hành công tác dân vận khi thi hành công vụ nên đã tạo được chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ công tác dân vận của hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.

Các cơ quan hành chính từ tỉnh đến cơ sở đã tiếp tục được kiện toàn về tổ chức; xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở theo đúng pháp luật; xác định trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị; làm công tác dân vận không chỉ là tuyên truyền giáo dục vận động nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước mà phải lấy việc phục vụ lợi ích chính đáng của nhân dân là trách nhiệm của chính quyền, của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Công đoàn các cấp tham gia với lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã tập trung lãnh đạo việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, cải cách hành chính, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, các phong trào thi đua yêu nước; tiếp tục bổ sung, ban hành các văn bản về thực hiện dân chủ trong hoạt động cơ quan, đơn vị và tổ chức quán triệt, phổ biến đến cán bộ, công chức, viên chức như: Quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, quy chế thi đua khen thưởng… Những nội dung cán bộ, công chức, viên chức được biết, được bàn và được tham gia ý kiến trước khi thủ trưởng quyết định được hầu hết các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, công khai, dân chủ; cán bộ, công chức, viên chức được phát huy quyền làm chủ, đồng thời thực hiện tốt trách nhiệm, nghĩa vụ cũng như chấp hành nghiêm những việc không được làm theo quy định.

Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong cơ quan tiếp tục được phát huy hiệu quả, hằng năm có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; không khí dân chủ từng bước được cải thiện, nhất là việc xây dựng các quy chế, quy định, đánh giá, kiểm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương trước thời hạn, khen thưởng, kỷ luật; vai trò của tổ chức công đoàn được phát huy, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và phối hợp của thủ trưởng cơ quan, đơn vị cùng cấp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức. Toàn tỉnh có 1.593/1.593 cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức đạt tỷ lệ 100%. Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức ngay từ đầu năm, sửa đổi, bổ sung, ban hành Quy chế dân chủ của cơ quan, Quy chế phối hợp hoạt động giữa tổ chức đảng, thủ trưởng cơ quan với tổ chức đoàn thể.

Thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước, đi vào nền nếp và hiệu quả, thông qua sự chỉ đạo của tổ chức đảng và sự phối hợp của Công đoàn cơ sở cùng với chủ doanh nghiệp. Vai trò của tổ chức công đoàn và Ban Thanh tra nhân dân được phát huy hiệu quả. Các doanh nghiệp đều thực hiện tốt việc công khai các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; tạo điều kiện cho người lao động tham gia ý kiến vào kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh, cải tiến kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh, thực hiện cổ phần hoá, các nội quy, quy chế, tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 60 của Chính phủ, đảm bảo nội dung và đạt những yêu cầu đề ra.

Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở công ty cổ phần, công ty TNHH, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn tương đối tốt, một số doanh nghiệp vai trò của tổ chức công đoàn được phát huy hiệu quả. Đa số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và ký kết thoả ước lao động tập thể. Thông qua việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, vai trò đại diện của tổ chức công đoàn được phát huy, người lao động tham gia góp ý xây dựng ký kết thoả ước lao động tập thể và các quy chế phân phối tiền lương, tiền công, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ BHXH, BHYT… góp phần phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, làm cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động từng bước được nâng lên, yên tâm làm việc lâu dài.

 Công tác dân vận gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tận tụy phục vụ nhân dân, UBND các huyện, thành phố và các sở, ban, ngành đã quan tâm, chú trọng đến việc đào tạo và nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; các đơn vị đã rà soát, sắp xếp theo chức danh công chức, vị trí việc làm nhằm tăng hiệu quả công tác của các cơ quan, đơn vị; thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động cán bộ theo quy trình và phân công, phân cấp nhằm đảm bảo khách quan, phù hợp với trình độ năng lực, trình độ chuyên môn được đào tạo để nâng cao hiệu quả trong công tác.

Thực hiện Chỉ thị 22 của UBND tỉnh về tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian làm việc trong các cơ quan, đơn vị và chỉ đạo Sở Nội vụ tổ chức tiếp nhận, xử lý thông tin, xác minh, kiểm tra đột xuất hằng tuần, tháng và theo chương trình làm việc với đơn vị, địa phương. Qua 2 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 22 đã được CBCCVC trên địa bàn tỉnh đồng tình, hưởng ứng và thực hiện tốt; tình trạng đi làm việc trễ, về sớm, làm việc riêng, nhất là uống rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc đã được khắc phục và có chuyển biến rõ nét; hoạt động công vụ đã dần đi vào nề nép, kỷ cương, góp phần nâng cao hình ảnh, vị thế của cơ quan hành chính nhà nước và đội ngũ CBCCVC trong thi hành công vụ.

Việc xây dựng và thực hiện quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức đã tạo ra sự chuyển biến về ý thức trách nhiệm của từng cá nhân trong thi hành công vụ, xác định những việc cán bộ, công chức, viên chức phải làm, những việc không được làm, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ ngày càng được nâng cao. Công tác tiếp CNVCLĐ hiện đúng các quy định của Nhà nước, duy trì nề nếp và trách nhiệm ngày càng được đề cao, nhiều vụ việc được giải quyết tại chỗ góp phần hạn chế đơn thư phát sinh, kịp thời chấn chỉnh các sai sót, khuyết điểm hoặc bất hợp lý trong tổ chức thực hiện.

Để triển khai thực hiện vai trò dân vận trong tình hình mới hiệu quả hơn, các cấp công đoàn và đoàn viên, công nhân, viên chức và lao động trong tỉnh  tiếp tục triển khai một số nội dung sau:

1. Nâng cao ý thức, trách nhiệm phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xem đây là giải pháp cơ bản nhất và có tính quyết định trong công tác dân vận của chính quyền, người đứng đầu các cấp chính quyền, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị. Trước hết phải kỷ cương, gương mẫu và thường xuyên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực công tác, trách nhiệm công việc, lề lối làm việc, văn hóa ứng xử nơi công sở để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là công bộc nhân dân.

2. Người đứng đầu các cấp chính quyền, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thường xuyên đối thoại với cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân. Đôn đốc, nhắc nhở, giám sát, kiểm tra, tổ chức sơ, tổng kết về công tác dân vận chính quyền để kịp thời nhân rộng mô hình dân vận khéo, biểu dương khen thưởng những cơ quan, đơn vị thực hiện tốt nhiệm vụ. Đồng thời xử lý nghiêm những hành vi sách nhiễu, gây khó khăn, lợi dụng chức vụ quyền hạn làm ảnh hưởng đến lợi ích chính đáng và quyền làm chủ của nhân dân.