CTV: Thưa ông, qua 5 năm thực hiện Chỉ thị số 19 của UBND tỉnh Quảng Nam về “Tăng cường công tác dân vận trong tình hình mới”, từ huyện đến cơ sở đã đạt được nhiều kết quả, theo ông đánh giá thì đâu là kết quả nổi bật nhất?
Ông Nguyễn Văn Ngữ: Qua 5 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 19/CT-UBND ngày 05/6/2009 của UBND tỉnh Quảng Nam về “Tăng cường công tác dân vận trong tình hình mới” công tác dân vận của các cấp chính quyền trên địa bàn huyện đã có những chuyển biến tích cực và đạt nhiều kết quả thể hiện trên các lĩnh vực: công tác dân vận chính quyền gắn với việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện đảm bảo quy trình và đầy đủ các nội dung “dân biết, dân bàn, dân thực hiện và kiểm tra giám sát”; công tác dân vận chính quyền gắn với công tác cải cách hành chính, tạo mọi thuận lợi trong việc giải quyết thủ tục hành chính cho công dân, tổ chức; làm tốt công tác dân vận trong việc tiếp công dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân, kịp thời giải quyết những kiến nghị bức xúc của công dân….. góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế-xã hội; đảm bảo an ninh quốc phòng trên địa bàn huyện. Kết quả nổi bật nhất của công tác dân vận của cấp chính quyền là tạo được chuyển biến trong nhận thức và cách làm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là cán bộ công chức thường xuyên tiếp xúc giải quyết những vấn đề liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi của công dân. Trước đây, khi giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công dân thường áp dụng phương pháp mệnh lệnh, hành chính nên hiệu quả không cao, thậm chí có việc không giải quyết đến nơi, đến chốn, từ khi có Chỉ thị số 19 của UBND tỉnh Quảng Nam được triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện, khi được giao nhiệm vụ tiếp xúc giải quyết các quyền lợi, nghĩa vụ cho công dân, cán bộ, công chức đã làm tốt công tác tuyên truyền vận động giải thích cho nhân dân hiểu rõ được chủ trương, chế độ chính sách đã tạo được sự đồng thuận, sự gần gũi giữa cán bộ công chức và nhân dân nên giải quyết công việc được thuận lợi và hiệu quả hơn. Thể hiện rõ nhất là công tác bồi thường thiệt hại, giải phóng mặt bằng và hỗ trợ tái định cư; nhiều dự án liên quan đến nhiều người, nhiều hộ, ảnh hưởng đến nhà ở, vật kiến trúc của nhân dân nhưng nhờ làm tốt công tác dân vận nên đã giải quyết thông suốt, đặc biệt các dự án lớn như: đường cao tốc, đường dẫn cầu Cửa Đại, đường cứu hộ cứu nạn, dự án mở rộng đường quốc lộ 1A và các dự án ở thị trấn Hà Lam, có những dự án như đường Nguyễn Hiền nhân dân hiến đất, vật kiến trúc trị giá trên 1 tỷ đồng. Trong chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng Nông thôn mới đã vận động nhân dân hiến đất, hiến tài sản, vật kiến trúc để làm đường giao thông nông thôn, giao thông nội đồng; dồn điền đổi thửa trị giá hàng tỷ đồng…. đạt hiệu quả cao.
Ảnh: Đồng chí Nguyễn Văn Ngữ, Phó Bí thư Huyện ủy - Chủ tịch UBND
huyện Thăng Bình
CTV: Xin ông cho biết trong quá trình thực hiện Chỉ thị số 19 của UBND tỉnh Q
uảng Nam, công tác dân vận của các cấp chính quyền gắn với cải cách hành chính trên địa bàn huyện đã được đổi mới như thế nào?
Ông Nguyễn Văn Ngữ: Như chúng ta đã biết, công tác cải cách hành chính nhà nước đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển của xã hội, thực hiện tốt công tác cải cách hành chính góp phần quan trọng trong công tác dân vận trong tình hình mới. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua, cấp ủy và chính quyền các cấp đã tập trung lãnh đạo, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính nên công tác cải cách hành chính của huyện Thăng Bình trong những năm qua được triển khai đồng bộ trên tất cả các nội dung, từng bước đi vào chiều sâu và có chuyển biến tích cực trên các mặt: công tác ban hành và kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật được chú trọng tạo hành lang pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội; hoạt động bộ phận “một cửa” từ huyện đến xã, thị trấn từng bước đi vào nề nếp đúng quy định, nhất là công khai tất cả các thủ tục hành chính, quy trình tiếp nhận và hoàn trả hồ sơ….. tạo điều kiện cho tổ chức và công dân khi giải quyết thủ tục hành chính nhanh hơn, thuận lợi hơn; công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư kiến nghị, khiếu nại tố cáo của công dân kịp thời và đạt hiệu quả; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường, ý thức trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân tốt hơn, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước đạt được một số kết quả nhất định.
CTV: Thưa ông, để tiếp tục triển khai có hiệu quả Chỉ thị số 19 của UBND tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến, huyện nhà sẽ tập trung vào các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm gì?
Ông Nguyễn Văn Ngữ: Tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những tồn tại hạn chế trong 5 năm qua. Thời gian đến, UBND, các ban, ngành từ huyện đến cơ sở tập trung triển khai thực hiện một số nhiệm vụ và giải pháp sau:
Một là tiếp tục quán triệt các Nghị quyết của Đảng, Chỉ thị số 18/2000/CT-TTg ngày 21/9/2000 của Thủ tướng Chính phủ, Chỉ thị số 19/CT-UBND của UBND tỉnh Quảng Nam về công tác dân vận trong tình hình mới cho cán bộ, đảng viên, công chức viên chức nhằm nâng cao nhận thức về vai trò vị trí của công tác dân vận trong tình hình mới, xem công tác dân vận là một trong những nhiệm vụ quan trọng của từng địa phương, đơn vị.
Hai là tiếp tục đẩy mạnh công tác Cải cách hành chính trên tất cả các lĩnh vực, tập trung cải cách thủ tục hành chính, thực hiện nghiêm túc cơ chế “1 cửa”, triển khai thực hiện cơ chế “Một cửa liên thông” ở một số lĩnh vực, nghiên cứu thực hiện chính quyền điện tử để phục vụ người dân ở một số công đoạn.
Ba là tiếp tục triển khai thực hiện tốt pháp lệnh 34/2007/PL-UBTVQH 11 về thực hiện dân chủ ở cơ sở đảm bảo các nội dung, quy trình nhất là công khai, dân chủ, minh bạch tất cả các kế hoạch, dự án; việc quản lý sử dụng các loại quỹ, các khoản đầu tư tài trợ, các chủ trương chính sách, việc giải quyết các vụ việc tiêu cực tham nhũng; những việc dân tham gia ý kiến, những việc dân làm, dân hưởng ứng....thực sự là: “dân biết, dân bàn, dân thực hiện, dân kiểm tra giám sát”.
Bốn là thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước kỹ năng về công tác dân vận cho cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ lực lượng vũ trang nhất là cán bộ, công chức thường xuyên trực tiếp giải quyết những vấn đề liên quan đến nhân dân. Tổ chức các buổi tọa đàm chuyên đề về công tác dân vận của chính quyền; Phát huy vai trò trách nhiệm của người đứng đầu trong cơ quan công quyền, gắn công tác dân vận với việc xây dựng nền hành chính lành mạnh, chặt chẽ, nghiêm túc, nhất quán, biết nhận lỗi và sửa lỗi, đổi mới chấn chỉnh lề lối làm việc, có kế hoạch kiểm tra giám sát, có cơ chế thưởng phạt nghiêm minh đối với cán bộ công chức làm công tác dân vận chính quyền.
Năm là chính quyền các cấp cần chủ động phối hợp với Ban Dân vận Mặt trận và các đoàn thể trong công tác tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; trong việc triển khai các chương trình dự án; vận động, hướng dẫn giúp đỡ nhân dân phát triển sản xuất, xây dựng đời sống văn hóa, bảo vệ môi trường, giữ gìn an ninh trật tự....ở địa bàn dân cư.
Sáu là tập trung phát triển kinh tế-xã hội, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân, nhất là các hộ gia đình chính sách, hộ nghèo. Quan tâm thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội; xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư, các cơ quan đơn vị trên địa bàn huyện. Đẩy mạnh phong trào thi đua “dân vận khéo” gắn với phong trào thi đua yêu nước và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; coi nội dung công tác dân vận chính quyền là một trong những tiêu chí để xét thi đua-khen thưởng.
Bảy là thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở, giám sát, kiểm tra cán bộ, công chức, viên chức làm nhiệm vụ gắn với công tác dân vận. Tổ chức sơ kết, tổng kết về công tác dân vận chính quyền để kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; đồng thời xử lý kỷ luật những cán bộ công chức viên chức có hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, lợi dụng chức vụ, quyền hạn xâm phạm lợi ích chính đáng và quyền làm chủ của nhân dân, đồng thời xem xét đề nghị cho thôi việc đối với cán bộ công chức, viên chức yếu về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ.
CTV: Xin cám ơn ông về cuộc trao đổi này!