Cán bộ cấp cơ sở là những người thường xuyên tiếp xúc với nhân dân, được nhân dân hiểu nhất do đó xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở thạo việc miệng nói tay làm có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước luôn là yêu cầu cấp bách cả trước mắt và lâu dài.
Với tầm quan trọng như vậy Đảng và nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương chính sách xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã như: Nghị quyết Trung ương 5 khóa IX về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở, cùng với các văn bản hướng dẫn đã tạo cơ sở pháp lý để từng bước xây dựng kiện toàn đội ngũ cán bộ công chức cấp xã. Xuất phát từ vị trí vai trò củng như thực trạng của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở như vậy nên việc nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở có vai trò hết sức quan trọng, quyết định mọi thành bại của đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật. Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là yếu tố quyết định đến việc phát triển của địa phương nên đây là vấn đề cần quan tâm, chú trọng và có những đổi mới tích cực theo hướng trẻ hóa, chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, chính trị.
Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, nên việc bổ sung, quy hoạch cán bộ hằng năm phải được đảm bảo cả về điều kiện, tiêu chuẩn và độ tuổi. Việc bố trí, sắp xếp các chức danh chủ chốt, trưởng các ngành, đoàn thể thông qua Đại hội hay bầu bổ sung đều phải đảm bảo quy hoạch.
(Ảnh: Đại hội Đảng bộ xã Bình Tú lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra nhiều giải pháp trong công tác xây dựng Đảng vững mạnh)
Để thực hiện tốt các vấn đề trên cần thực hiện tốt các giải pháp sau:
Tập trung chuẩn hóa các chức danh cán bộ để đáp ứng yêu cầu, trong đó tập trung chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, chính trị đối với những cán bộ chưa đủ chuẩn: Về văn hóa phải đảm bảo 100% cán bộ tốt nghiệp phổ thông trung học, phấn đấu 100% có trình độ cao đẳng, đại học; 100% có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên. Vì đa số cán bộ cơ sở được hình thành từ nhiều nguồn là những người trưởng thành từ phong trào và thực tiễn công việc là chủ yếu, số cán bộ được đào tạo bài bản còn chiếm tỉ lệ thấp.
Làm tốt công tác đánh giá cán bộ hằng năm: Đánh giá cán bộ công chức là khâu khó, tế nhị và phức tạp nhất trong công tác cán bộ, là khâu mở đầu, quyết định để bố trí sử dụng cán bộ và đây cũng là khâu dễ gây mất đoàn kết nội bộ vì vậy đánh giá phải thực chất, tránh hình thức trong đó lấy hiệu quả công tác và sự đóng góp thực tế làm thướt đo phẩm chất, năng lực cán bộ công chức. Như chúng ta biết đánh giá đúng sẽ giúp cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, sát đúng cho từng cán bộ công chức, thông qua kết quả đánh giá sẽ xác định được mức độ hợp lý đồng bộ của cơ cấu cán bộ công chức hiện tại, xác định được chất lượng cán bộ công chức để có giải pháp phù hợp.
Làm tốt công tác quy hoạch: Quán triệt và lãnh đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, từ đó mà việc quy hoạch, bổ sung quy hoạch hằng năm được đảm bảo cả về điều kiện, tiêu chuẩn và độ tuổi.
Trong lãnh đạo hằng năm luôn xác định các chương trình trọng tâm, công trình trọng điểm, để tập trung lãnh đạo, điều hành, phát huy nội lực, tranh thủ ngoại lực để tạo sự đột phá trong phát triển. Tăng cường sự đoàn kết nhất trí trong Đảng, sự đồng thuận trong nhân dân, nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, thường xuyên đổi mới và kiện toàn hệ thống chính trị, đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo của Đảng, sự quản lý điều hành của chính quyền cũng như phương thức hoạt động của Mặt trận và các đoàn thể.
Tập trung kiện toàn và sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Để bộ máy tinh gọn trước hết cần tập trung sắp xếp lại đội ngủ cán bộ, công chức định biên theo quy định, đối với cán bộ không chuyên trách tập trung tinh giảm theo hướng kiêm nhiệm một đồng chí kiêm nhiệm từ 2 chức danh trở lên nhưng hoạt động vẫn đạt được kết quả cao.
Ngoài những yếu tố nêu trên thì việc tạo sự đoàn kết thống nhất trong hệ thống chính trị là một trong những yếu tố quyết định trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của cấp cơ sở. Để có sự đoàn kết thống nhất cao trước hết người cán bộ lãnh đạo phải là nơi trung tâm, là cầu nối, là người phải có tâm, có tầm.../.