Tạo cú hích mới
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CCHC trên địa bàn huyện vẫn còn những hạn chế cần được khắc phục: Chất lượng thực hiện cơ chế “một cửa” ở một địa phương còn thấp, phần mềm một cửa điện tử vận hành chưa tốt; công tác kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật chưa hiệu quả; việc triển khai dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 tới người dân và doanh nghiệp đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết còn chậm. Vẫn còn tình trạng cán bộ nhũng nhiễu, gây phiền hà, khó khăn cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các giao dịch hành chính nhất là trên lĩnh vực đất đai, cần tìm giải pháp căn cơ để giải quyết vấn đề này.
Do đó, trong thời gian đến, cần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chỉ đạo điều hành của chính quyền từ huyện đến cơ sở; tạo sự thống nhất, quyết tâm cao về quan điểm, nội dung, cách làm giữa cấp ủy và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trong thực hiện các chương trình công tác CCHC. Địa phương đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ CCHC”. Bên cạnh đó, một trong những giải pháp quan trọng để đẩy mạnh CCHC trên địa bàn là chú trọng cải cách TTHC theo hướng nâng cao chất lượng thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Huyện sẽ tập trung rà soát, đề nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi các TTHC không phù hợp, đơn giản hóa thành phần hồ sơ, quy trình giải quyết, công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện. Thăng Bình sẽ tăng cường đầu tư hạ tầng phục vụ đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số, nâng cao chất lượng dịch vụ công nhằm giảm phiền hà, thời gian, chi phí của người dân và doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục hành chính. Tổ chức thực hiện có hiệu quả, chất lượng việc ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện các hoạt động của cơ quan đảng, chính quyền từ huyện đến cơ sở. Để đạt hiệu quả cao hơn, thời gian tới huyện tiếp nhận và xử lý ngay phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về quy định hành chính, phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, tăng đối thoại giữa cơ quan nhà nước với doanh nghiệp và nhân dân. Đồng thời, huyện sẽ tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công vụ. Thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm minh, đưa ra khỏi bộ máy, tổ chức của cơ quan, đơn vị những cán bộ, công chức, viên chức yếu kém, thoái hóa, biến chất, nhũng nhiễu, tiêu cực, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, mất uy tín với nhân dân…
Hy vọng với sự chỉ đạo quyết liệt, triển khai toàn diện, đồng bộ công tác CCHC ở tất cả các cấp, các ngành, với mục tiêu xuyên suốt là hướng tới nền hành chính phục vụ, hiện đại, chuyên nghiệp và hiệu quả, tạo sự đột phá về kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm phục vụ nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp ngày một tốt hơn, công tác CCHC ở Thăng Bình sẽ đạt được nhiều kết quả to lớn hơn nữa, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo ổn định chính trị, giữ vững quốc phòng và an ninh trên địa bàn huyện.